Psykologisk tryghed

Formålet med denne temadag er at give deltagerne en praktisk forståelse af psykologisk tryghed og stærke relationer.

Gennem Joblifes eget specialudviklet dialogspil arbejder I aktivt med at skabe tryghed i samarbejdet og får samtidig indblik i, hvor jeres virksomhed har udviklingsområder. Spillet fungerer som en struktureret metode til at fremme refleksion, åbenhed og konstruktiv kommunikation, samtidig med at det giver mulighed for at træne konkrete kompetencer i et trygt læringsrum.

Temadagen varer 4 timer og består af en kort introduktion til psykologisk tryghed samt faciliteret spil- og refleksionsøvelser.

Deltagerne bliver guidet igennem dialogøvelser, der skaber dybere indsigt i både egne og kollegaers oplevelser af tryghed og samarbejde.

Formålet er at etablere et fælles sprog for psykologisk tryghed og identificere konkrete udviklingsområder i teamet eller organisationen.

Med denne workshop dykker et team eller en afdeling ned i de faktorer, der skaber eller hæmmer psykologisk tryghed.

Formålet er at forvandle forskellighed til en styrke, mindske konflikter og øge engagement.

Workshoppen fremmer forståelse for SAFETY™-modellens relevans i hverdagen og hjælper deltagerne med at spotte barrierer for åben dialog.

Gennem kortere oplæg, øvelser og diskussioner kommer deltagerne tættere på hinandens perspektiver. De lærer at kommunikere åbent, håndtere egne sårbarheder og skabe et miljø, hvor alle tør bidrage.

Workshoppen varer 6 timer og afholdes fysisk for at opbygge relationer.

Efter behov kan vi følge op med en pulsmåling eller gentagne sessioner for at sikre varig effekt.

Et længerevarende forløb er for jer, der vil integrere psykologisk tryghed dybt i organisationens kultur.

Over 1-3 måneder gennemfører vi analyser, workshops og løbende sparring, så SAFETY™-modellens principper bliver en naturlig del af hverdagen.

Formålet er at skabe en vedvarende adfærds- og kulturændring, hvor medarbejderne føler sig sikre, værdsatte og motiverede.

Vi starter med en kortlægning, som kan omfatte individuelle tests eller en bred trivselspulsmåling. Derefter skræddersyr vi workshops, træningssessioner for ledere og medarbejdere og regelmæssige statusmøder.

Undervejs tilpasses indsatserne løbende, så de matcher jeres reelle behov.

Fokus er at fastholde nye vaner og integrere dem i eksisterende processer.

Formålet med den individuelle test er at afdække, hvordan den enkelte medarbejder oplever sit arbejdsmiljø ud fra SAFETY™-modellens seks domæner: Security, Autonomy, Fairness, Esteem, Trust og You.

Denne test kan bruges som selvstændigt redskab eller som led i et større forløb, så I får indsigt i individuelle forskelle og kan målrette jeres indsatser.

Medarbejderne udfylder et online spørgeskema, der resulterer i en personlig rapport. Her fremgår deres stærke og sårbare punkter, samt anbefalinger til, hvordan trivslen kan styrkes.

Rapporterne gennemgås i en efterfølgende coaching samtale, mhp. at skabe dyb indsigt i hvad den enkelte person har brug for, for at kunne opleve sig psykologisk tryg.