Høreundersøgelser

En støjskade giver høretab, og typisk kan den enkelte ikke selv mærke, om de har en støjskade, hvilket giver risiko for yderligere forværring af en evt. støjskade.

Selvom nedsat hørelse er meget udbredt, viser forskning, at mange vælger ikke at gøre noget, når hørelsen bliver dårligere, og det på trods af at en ubehandlet hørenedsættelse går markant ud over livskvaliteten.

CreceaJoblife tilbyder en høreundersøgelse/høretest, der sikrer en grundig undersøgelse af høreevnen hos de medarbejdere, der udsættes for støj i løbet af en arbejdsdag.

Læs også denne artikel om gode råd til valg af høreværn og hvornår man bruger høreværn.

Med supervision af speciallæge i arbejdsmedicin tilbyder CreceaJoblifes specialiserede sundhedskonsulenter en grundig undersøgelse af hørelsen samt giver rådgivning og viden om hørelse, støj(skader) og høreværn, sådan at du som ansat og din arbejdsplads får de bedste forudsætninger for at forbygge støjskader og negative konsekvenser af støj.

Har du en støjskade, der kan skyldes arbejdet, anmelder vi den for dig til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Vores IT-system sikrer, at du får dokumentation tilsendt, og vi kan informere din læge, hvis særlige resultater gør det nødvendigt. Finder vi, at du har nedsat hørelse, rådgiver vi dig, så du er rustet til at få mere hjælp til din hørelse.

Hvis medarbejdere udsættes for støjbelastninger, som kan udgøre en risiko for høreevnen, SKAL disse medarbejdere modtage tilbud om en høreundersøgelse (også kaldet høreprøve) efter følgende forskrift:

Ansatte, der udsættes for støj, som overstiger en støjbelastning på 80 dB(A) eller spidsværdier af impulser på 135 dB(C), skal have adgang til en høreundersøgelse.
Ansatte, der udsættes for støj, som overstiger en støjbelastning på 85 dB(A), eller spidsværdier overstiger 137 dB(C), skal have adgang til en arbejdsmedicinsk høreundersøgelse.

Denne undersøgelse udføres af en læge eller under en læges ansvar, (hos CreceaJoblife udføres undersøgelsen af en sygeplejerske), og sådanne undersøgelser er omfattet af bekendtgørelsen om arbejdsmedicinske undersøgelser.

Mulige støjbelastninger kan kortlægges ved en støjkortlægning, som giver viden om de konkrete støjbelastninger. Læs mere om denne kortlægning her.

Hvis man ved en høreundersøgelse finder en høreskade eller får mistanke om en høreskade, skal skaden efter loven anmeldes som en arbejdsbetinget lidelse til Arbejdsskadestyrelsen og Arbejdstilsynet. Der er flere grunde til, at en arbejdsskade skal anmeldes. De primære grunde er:

Forebyggelse
For at forebygge arbejdsskader på arbejdspladserne er det vigtigt at have så meget viden som muligt om, hvad der er årsagerne til arbejdsskader. Oplysningerne om de anmeldte arbejdsskader bliver af Arbejdstilsynet brugt i det forebyggende arbejde for et sikkert arbejdsmiljø.

Mulighed for erstatning
Du har som tilskadekomne måske ret til erstatning, hvis du har et varigt mén eller et tab af erhvervsevne på grund af en arbejdsskade. Det er Arbejdsskadestyrelsen, som vurderer og afgør, om støjskaden giver ret til en erstatning. Eventuelle erstatninger udbetales via Arbejdsskadeforsikringen eller Arbejdsskadestyrelsen.

CreceaJoblife anmelder en høreskade
Hvis CreceaJoblife i forbindelse med en høreundersøgelse identificerer en mistanke om en høreskade, der er arbejdsbetinget, anmelder CreceaJoblife skaden. Den enkelte medarbejder bliver informeret om anmeldelsen og forløbet.