Krænkende handlinger

Temadagen øger deltagernes viden om hvad krænkende handlinger er og bevidsthed om hvorfor det er et arbejdsmiljøproblem man ikke skal acceptere.

Konkret skal det styrke deres kompetencer til at forebygge og håndtere konflikter effektivt.

Temadagen varer typisk 7 timer med oplæg, dialog og øvelser.

Fokus er på sikre en fælles tilgang til forebyggelse, og håndtering af virksomhedens konkrete udfordringer og på at fylde værktøjskassen op med effektive redskaber.

Temadagen øger deltagernes viden om, hvad vold og trusler er, og en fælles bevidsthed om, hvad trusler er.

Konkret skal det styrke deltagernes kompetencer til at forebygge og håndtere konflikter effektivt.

Øvelser i fælles risikovurdering på konkrete arbejdssituationer. Registrering og analyse af hændelser

Deltagerne vil arbejde med udvikling af virksomhedens konkrete politikker og beredskab.

Fokus er på sikre en fælles tilgang til forebyggelse, og håndtering af virksomhedens konkrete udfordringer og på at fylde værktøjskassen op med effektive redskaber.

Målet er at sikre en praktisk og stærk implementering af nye rutiner og politikker i hverdagen for derigennem at skabe en varig virksomhedskultur med effektiv forebyggelse og håndtering af vold og trusler.

Formålet er at give ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og andre relevante nøglepersoner en fælles forståelse af mobning og et bedre grundlag for at forebygge og håndtere den.

I får indsigt i, hvordan mobning kan opstå og udvikle sig, og hvordan forhold i arbejdspladsens kultur og psykiske arbejdsmiljø kan spille en rolle. Samtidig arbejder vi med, hvordan I kan reagere på tegn på mobning og skabe rammer, der understøtter en respektfuld og inkluderende kultur.

Hvad er mobning – og hvordan adskiller mobning sig fra konflikter og andre krænkende handlinger? Hvordan opstår og udvikler mobning sig?

Hvilke tegn på mobning skal ledere og kolleger være opmærksomme på?

Hvordan handler man ved mistanke om eller kendskab til mobning? Og hvilket ansvar har ledelse, medarbejdere og arbejdsmiljøorganisation.

Hvordan kan arbejdspladsen arbejde systematisk med at forebygge mobning, så man får en kultur præget af respekt, dialog og psykologisk tryghed?

Formålet er at give ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og andre relevante nøglepersoner en fælles forståelse af seksuelle krænkelser og et godt grundlag for både forebyggelse og håndtering.

Vi sætter fokus på, hvad seksuelle krænkelser kan være, hvordan arbejdspladsens kultur og omgangsformer spiller ind, og hvordan I kan skabe en kultur, hvor det er trygt at tale om grænser og reagere på uønsket adfærd.

Hvad er seksuelle krænkelser, og hvilke former kan de tage?

Hvordan kan kultur, normer og omgangstone have betydning?

Hvordan taler vi om grænser og forskelligheder på en konstruktiv måde?

Hvordan reagerer man ved mistanke om eller kendskab til seksuelle krænkelser?

Roller og ansvar for ledelse, medarbejdere, HR og arbejdsmiljøorganisation. Hvordan håndteres en konkret henvendelse eller sag?

Hvordan kan politikker, retningslinjer og beredskab understøtte forebyggelsen?

Ekspertbistand sikrer professionel og effektiv håndtering af konkrete episoder med krænkende handlinger.

Det hjælper jer hurtigt med at håndtere de konkrete hændelser, opbygge beredskab og genoprette trygheden.

Vi tilbyder uvildige undersøgelser, workshops, psykologisk støtte og rådgivning med konkrete løsninger, der forebygger gentagelser og genskaber et sundt arbejdsmiljø.