CreceaJoblife bistår også virksomheder, som vil “leje” en arbejdsmiljøleder. Det kan være store virksomheder, der vil købe ekspertisen eksternt, eller mindre virksomheder, der kun har behov for en arbejdsmiljøleder på deltid.
Det er vigtigt, at organisationen er klædt på til at arbejde både strategisk og operationelt og kender deres opgaver og roller. Et tæt samarbejde eller integration i linjeledelsen kan fremme effekten af arbejdsmiljøorganisationens arbejde.
Sammenlægning af AMO og SU kan være en fordel, og dette ses ofte i de kommunale MED-organisationer.
Vi har sammenfattet reglerne om arbejdsmiljøorganisationen mht. opbygning og organisering, arbejdet i arbejdsmiljøudvalg og -grupper, den årlige drøftelse og uddannelse.
CreceaJoblife rådgiver private virksomheder og offentlige organisationer (kommuner, regioner og staten) om arbejdsmiljøorganisationen/MED-organisationen/MIO-organisationen. Det betaler sig at optimere det fysiske og psykiske arbejdsmiljø via en dynamisk og integreret arbejdsmiljøorganisation. Det kan styrke bundlinjen!
CreceaJoblife rådgiver ledelser og arbejdsmiljøorganisationer (AMO) på en række områder:
CreceaJoblife bistår også virksomheder, som vil “leje” en arbejdsmiljøleder. Det kan være store virksomheder, der vil købe ekspertisen eksternt, eller mindre virksomheder, der kun har behov for en arbejdsmiljøleder på deltid.
Ønsker du at tale med en af vores konsulenter med speciale på området?